A WorldBlu 10 központi alapelve:
1. Célok és vízió
A demokratikus vállalatok tudják, miért léteznek (célok), merre tartanak, és mit szeretnének elérni (vízió). Ez biztosítja azt, hogy fegyelmezetten haladjanak a maguk számára kijelölt úton.
2. Transzparencia
A demokratikus vállalatok transzparenciát és átláthatóságot biztosítanak a munkavállalók számára. Alapvető fontosságú a pénzügyekkel és a stratégiával kapcsolatos információk megosztása.
3. Párbeszéd és figyelem
A top-down monológok és diszfunkcionális hallgatás helyett, a demokratikus vállalatok párbeszédre és aktív figyelemre ösztönzik a munkatársakat, mely teljesen új perspektívákat és kapcsolódási pontokat tesz lehetővé.
4. Méltányosság és méltóság
A demokratikus vállalatok elkötelezett hívei a méltányosságnak és az emberi méltóságnak, nem úgy kezelnek embereket, mint „valakik” és másokat úgy, hogy „senkik”.
5. Számonkérhetőség
A szabadság a munkában egyben nagyobb felelősséget is jelent. A demokratikus vállalatoknál egyértelmű, hogy ki miért felelős és mindenki számon is kérhető.
6. Egyén és csoport
A demokratikus vállalatoknál az egyén ugyanannyira fontos, mint a közösség, vagyis mindenkit a közös célok elérése érdekében tett erőfeszítései és egyéni hozzájárulása alapján jutalmaznak.
7. Választás
A demokratikus vállalatoknál törekszenek arra, hogy a munkavállalók választásai értelmesek és jelentőségteljesek legyenek.
8. Integritás
A demokratikus vállalatoknál mindenki érti, hogy a szabadság fegyelmet kíván meg és csak a morálisan és etikailag helyes viselkedés fogadható el.
9. Decentralizáció
A demokratikus vállalatok nagyobb mértékben osztják fel a hatalmat (döntési jogokat) az emberek között.
10. Visszajelzés és értékelés
A demokratikus vállalatok elkötelezettek az irányban, hogy a folyamatos visszajelzéseket a fejlődés szolgálatába állítsák, hajlandóak tanulni a múltból és a „megtanult leckét” alkalmazni a jövőben.
