A fejvadászat
Miért egy fejvadász cég?
A megfelelő ember kiválasztásához idő, erőforrások, energia, kiválasztási tapasztalat és a jó szakemberek piacának ismerete szükséges. A felső vezetők túlzsúfolt napi programja nem engedi meg, hogy – esetleg alkalmatlan - jelentkezők meghallgatásával töltsék az idejüket. A professzionális fejvadászoknak azonban megvan a tapasztalatuk, energiájuk, a jó szakemberek elérhetőségei, így gyors és hatékony eredményt tudnak biztosítani.
Miért velünk?
- Fejvadászatra, speciális kiválasztásra és sales tréningre fókuszálunk, nem pedig egyéb HR tevékenységekre, mint: outsourcing, interim, bérszámfejtés, értékelő központok stb.
- Direktek, őszinték, eredményesek vagyunk és értjük a vezetők nyelvét.
- Szinte bármelyik kiváló vezetőt és szakembert el tudjuk rövid időn belül érni és Jelöltjeinkről hiteles referenciákat nagyon rövid idő alatt tudunk beszerezni.
- A valós helyzetet mutatjuk meg úgy az Ügyfélnek, mint a Jelöltnek, a következményekre való tekintet nélkül. Pontosan olyannak mutatjuk be a Jelöltet amilyen, erősségeivel és gyengéivel együtt.
- Nem készítjük fel a Jelölteket a Megbízónkkal folytatott interjú előtt és nem adunk speciális tanácsokat nekik, mert a Jelöltről alkotott valós képben vagyunk érdekeltek.
- A konfidencialitás teljes mértékben garantált úgy az Ügyfél, mint a Jelölt felé.
A keresési folyamat
Az 1. szakaszban a pozíció és Megbízónk vállalati környezetének mélyreható analízisével, kezdünk, valamint a cég kultúrájának és stratégiájának megismerésével, hogy minél pontosabban meghatározzuk a pozícióhoz igényelt profilt. Ezután az 1. szakaszban begyűjtött információk alapján részletes munkaköri leírást készítünk az Ügyfél menedzsmentjével.
Ezt követően az iparági csúcsvezetőkkel beszélünk és beazonosítjuk azokat a „cél” Jelölteket, akik megfelelnek a Megbízónk elvárásainak és az általa jóváhagyott munkaköri leírásnak. A következő lépés a direkt megkeresés, hogy konkrétan kiválasszuk a potenciális Jelölteket. A szűrő interjúk és a Jelölt karrierjének alapos vizsgálatával ellenőrizzük alkalmasságát a pozícióra.
Ezután az Ügyfél számára egy előzetes értékelést prezentálunk minden első körös Jelöltről, majd megszervezzük a kiválasztott Jelöltek interjúit az Ügyféllel. A szakmai ajánlások szigorú ellenőrzése után átadjuk az Ügyfélnek a legjobb Jelölt részletes kiértékelését. Végül, de nem utolsó sorban támogatást biztosítunk a Jelölt számára a beilleszkedésben, illetve követjük a cégen belüli fejlődését próbaideje alatt.
A Jelöltek kiértékelése
Vezetői képességek és professzionális kompetenciák: megvizsgáljuk a Jelöltek szakmai vezetési tapasztalatait, korábbi konkrét felelősségeit és számszerűsítjük professzionális teljesítményét. Kapcsolati tőkénk és a velünk partneri viszonyban dolgozó tanácsadók gyakorlati vezetői tapasztalata biztosítja számunkra, hogy a legjobb jelölteket válasszuk ki.
A személyes profil összeállításánál felmérjük a Jelölt:
- Stratégiai tervezési képességeit
- Intellektuális jellemvonásait és vezetői intelligenciáját
- Rugalmasságát
- Kreatív potenciálját
- Logikai elemző képességeit
Külön kérés esetén pszichológus partnereink a személyiség feltérképezése érdekében pszichológiai és grafológiai teszteket végeznek.
Az erkölcsi profil hitelesítése érdekében a referenciák mélyreható ellenőrzését hajtjuk végre.
A Jelöltek bemutatása
A Jelöltek kiértékelésének záró lépése, hogy gondos válogatás után bemutatjuk Ügyfelünknek a legjobb két Jelöltet a professzionális kiértékeléssel együtt.