Magyar nyelvű személyes interjú felkészítés
Mindenki emlékszik arra, hogy korábbi munkahelyei „elnyerésekor” milyen volt az a bizonyos sorsdöntő állásinterjú, amelynek során ő lett a nyertes. Mivel az emberek tisztában vannak azzal, hogy nagyon sok múlik ezen, ezért az állásinterjú a legtöbb pályázó számára igazi stressz-forrás, hiszen egy életút, egy karrier múlhat a jó vagy rossz szereplésen.
A potenciálisan jó szereplés a képességek, tapasztalat valós prezentálását jelenti az interjún. A jó szereplés esélye nagy részben a felkészüléstől függ, hiszen a személyes állásinterjú már eleve a kiválasztási folyamat pozitív része, ugyanis keveseket hívnak be személyes interjúra és az a jelölt, akit behívtak, arra kap lehetőséget, hogy személyesen is meggyőzze potenciális munkaadóját arról, hogy mennyire alkalmas a meghirdetett állás betöltésére. Ezen kívül a jelölt az első interjút követő állásinterjúk során (jellemzően 2-3 interjúra kell számítani) több, a jövőjére nézve fontos kérdésről fog tárgyalni, például az új fizetésének pontos mértékéről, a béren felüli juttatási csomagról, illetve pontos munkaköri feladatairól. Az interjú felkészítés során is felhívjuk az álláskeresők figyelmét arra, hogy egész más a tematikája az első, második, harmadik állásinterjúnak (tudunk olyan interjúról, amikor a jelölt harmadik interjújának időtartama a béralkuval együtt 4 órás interjú volt). A jelöltek felkészülési programjában ezeket javasoljuk elkülöníteni, mert vannak olyan jelöltek, akik túljutnak az első fordulón és mégis a második fordulóban olyan tények hosszas kifejtésével (overselling) veszik el az interjúztató idejét és figyelmét, amelyek már az első fordulóban kifejtésre és az interjúztató által méltányolásra kerültek.
Az állásinterjú felkészítő tréningünkön több fontos dologra hívjuk fel a jelöltek figyelmét, amelyek közül néhányat most megemlítünk. A jelöltekkel tudatosítjuk a próbainterjún elhangzott saját kifogásaikat, felkészítjük a jelöltet ezeknek az éles interjú előtti megszüntetésére, a kifogások mögötti igazi okok tisztázására. Amennyiben a kifogások és ezek okai nincsenek tudatosítva és megoldási formulákkal „kezelve”, akkor lehet esetleg jó a jelölt szerepjátszásban, de a kifogásai az éles interjú közben „szivárogni”fognak. Egyébként is csak a jelölt személyiségével és képességeivel összhangban levő szerepvállalást javasoljuk, mert köztudottan a lufik sorsa az, hogy kipukkadnak. Indokolt esetekben a jelöltet ösztönözzük önkorlátozó sémáik (pl. válság mentalitás) helyettesítésére győztes sémákkal és egy alapvetően győztes hozzáállás kialakítására. Mi egyértelműen megoldás központúságot javaslunk és gyakorlunk a problémákban, kifogásokban való dagonyázás helyett. Nagyon gyakran a jelöltek mellőzik az aktív hallgatást, az interjúztatóra való tudatos figyelést és kérdések feltételét. Sokszor hallottuk már interjúk után, hogy a jelölt azzal érvvel, hogy az interjúztató nem beszélt egy számára fontos kérdésről, és amikor rákérdezünk, hogy akkor miért nem kérdezett erre rá a jelölt az interjúztatónál, akkor nem kapunk rá választ.
Az előbbiek mellett természetesen felmérjük a pályázó jövendőbeli munkaadójával, az értékesített szolgáltatásokkal való azonosulás mértékét is, hiszen ez az egyik fontos tényezője a motiváltságának.
Az állásinterjú tréningünkön nagyon sok olyan fontos kérdésről beszélünk még, amelynek kifejtésére itt nincs elegendő helyünk.
Magyar nyelvű interjúra felkészítés: 60 perces interjú és az interjún elhangzottak megbeszélése
Magyar nyelvű személyes interjúra felkészítés díja: 6.500 Ft/óra